Autor Tema: el mundo del empresario con respecto a los trabajadores, ¿es asi de duro?  (Leído 1857 veces)

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warcry

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Dado que debido a que estoy bastante ajeno al mundo laboral, abro este tema para que me comentéis, si esto es una tónica generalizada entre el trabajadores, empresas y clientes.

bueno, procedo a describir lo sucedido, obviamente no tengo ninguna empresa, ni trabajo para ninguna, pero la verdad es que estoy alucinando en colores.

bien, la comunidad de vecinos de donde resido, resulta que tiene un contrato de limpieza de las instalaciones con una empresa, bien, hasta ahí normal, pues para la realizacion de estos trabajos la empresa pone un operario que limpia durante 8 horas al dia, de lunes a viernes, lo cual es lo pactado en el contrato con la empresa.

Pues bien, en la comunidad, no estamos de acuerdo con el trabajo de este señor y por tanto, al vencimiento del contrato suscrito con la empresa, pues estamos buscando otras empresas de limpieza.

hasta ahi, lo que seria lo normal para mi, oferta y demanda, no me gusta como trabaja una empresa y cuando vence el contrato me cambio, como digo ahí lo que yo entiendo que es lo normal.

pues aqui empieza el expediente x, pues resulta que según un convenio sindical del "gremio de la limpieza" la empresa nueva que se contrate tiene que subrogar al cenutrio del trabajador, lo que no me parece mal, siempre y cuando el cliente este de acuerdo, ya que si fuera el caso contrario y estuviéramos contentos con el trabajo de este tipo, pues vendria bien al trabajador y al cliente en previsión de clausulas abusivas por parte de la empresa a la renovación del contrato, o lo que vulgarmente en lenguaje castizo seria "como estáis supercontentos con el operario os subo 1000 euros la tarifa y tenéis que tragar porque si no perdéis el operario"

bueno, pues en este caso es al reves, no estamos disconformes con la empresa y si con el operario, pues bien, como digo, si contratamos una nueva empresa, esta tiene que subrogarlo por co.jones y nosotros estamos en las mismas, ya que nos seguimos comiendo al colega.

bueno, pues ante este panorama, los vecinos decidimos, que dado que no vale la pena cambiar de empresa, pues cuando venza el contrato, pues cada vecino limpia su parte de escalera como se ha hecho siempre y ya esta.

pos tócate los c.ojones, que en ese caso, la comunidad de vecinos tendría que indemnizar al limpiador por despido, ya que según el convenio ese de los coj.ones es la comunidad de vecinos la responsable del contrato del fulano y no la empresa de limpieza contratada.

¿esto es normal? ¿esto es asi, siempre? joder es mas dificil y caro quitarse a un mal trabajador que mandarle un sicario a cortarle el cuello...  :P


« Última modificación: 17-10-2013, 21:12 (Jueves) por warcry »

Desconectado drvalium

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Re: el mundo del empresario con respecto a los trabajadores, ¿es asi de duro?
« Respuesta #1 en: 17-10-2013, 23:09 (Jueves) »
para estos casos en lo que no se quiere es al trabajador hay otra norma no escrita "Si no puedes despedir al trabajador amargale la existencia hasta que sea el el que se quiera ir".

y si hace mal su trabajo dejando las cosas sucias se hacen unas fotos y se le mete un despido procedente por no cumplir con su trabajo.

warcry

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Re: el mundo del empresario con respecto a los trabajadores, ¿es asi de duro?
« Respuesta #2 en: 18-10-2013, 20:52 (Viernes) »
no se trata de eso doc, no entiendo que la cosa tenga que ser coger al tio entre cuatro vecinos y en plan mafioso pegarle una paliza de muerte al tio para que deje el puesto.

la situación lógica seria, que si se termina el contrato con la empresa x, y con la nueva no queremos subrogar al trabajador, pues la empresa x, si tiene otras instalaciones donde reubicar al trabajador, lo reubique, y si no por finalizacion de contrato pues se le despida, sin indemnizacion, pero con derecho a su paro.

de esta manera si el tío lo deja "voluntariamente puteao" se queda sin paro y eso tampoco es, ya que mal, pero el tio ha estado viniendo diariamente a su puesto de trabajo.

lo dicho, estoy alucinando en colores, si esto se extrapola al resto del mercado laboral, es lógico que los empresarios españoles se quejen de lo caro que sale echar a un trabajador  :-\
« Última modificación: 18-10-2013, 20:55 (Viernes) por warcry »

Desconectado sanson

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Hola

Por lo que comentas vosotros lo que tenéis es una especie de conserge contratado por una contrata y si que es verdad que el puesto de el es en tu comunidad por tanto cambies de contrata o no su puesto sigue para garantizar el trabajo al asalariado. 

Pasa lo mismo con los servicios de limoiezas de las ciudades , parques y jardines etc. 

Osea que la uní ca forma seria despido del trabajador no cambio de subcontrata

Saludos

warcry

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Re: el mundo del empresario con respecto a los trabajadores, ¿es asi de duro?
« Respuesta #4 en: 18-10-2013, 21:26 (Viernes) »
sip sans,

pero no lo entiendo, no me parece logico...

tu tienes un contrato por una vigencia, tipo proveedor de servicios telefonicos, pues cuando cumples tu permanencia si te quieres cambiar, pues te cambias y no arrastras ningun lastre del contrato anterior.

como digo estoy flipando en colores, y me parece muy bien los derechos de los trabajadores, pero si tu tienes un contrato de un año, pues sabes que vas a trabajar un año, si no te lo renuevan, pues te vas al paro.

como digo, en este caso el tio tiene un curro mejor que el de un trabajador fijo de una empresa.   ???

Desconectado drvalium

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Re: el mundo del empresario con respecto a los trabajadores, ¿es asi de duro?
« Respuesta #5 en: 18-10-2013, 22:09 (Viernes) »
no se trata de eso doc, no entiendo que la cosa tenga que ser coger al tio entre cuatro vecinos y en plan mafioso pegarle una paliza de muerte al tio para que deje el puesto.

yo no he dicho eso, amargarle la existencia a un tío que limpia puede ser tan simple como llenarse los pies de barro y pasearse por todo el edificio, dejar basura en el ascensor o todo tipo de cosas.

amargar no es sinónimo de apalear ;)

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la situación lógica seria, que si se termina el contrato con la empresa x, y con la nueva no queremos subrogar al trabajador, pues la empresa x, si tiene otras instalaciones donde reubicar al trabajador, lo reubique, y si no por finalizacion de contrato pues se le despida, sin indemnizacion, pero con derecho a su paro.

No te olvides que estas en España, el país donde por llevar un Wifislax en el bolsillo te pueden meter en la cárcel pero por llevar una katana igual no te ponen  ni una multa.

no intentes buscar la lógica a las cosas o acabaras en un psiquiatrico.
« Última modificación: 18-10-2013, 22:12 (Viernes) por drvalium »

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